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Alternance

Mis à jour le 13 juillet 2021

Alternance

Les aides aux alternants

Logement

  • MOBILI-JEUNE®

L’AIDE MOBILI-JEUNE® est une subvention permettant de prendre en charge une partie du loyer chaque mois et pendant un an. Elle vient en complément des APL et s’adresse aux jeunes de moins de 30 ans, en formation en alternance (sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) au sein d’une entreprise du secteur privé non agricole.

Vérifier votre éligibilité sur : mobilijeune.actionlogement.fr

  • Aides de la CAF :

Aide Personnalisé au Logement (APL)

caf.fr/allocataires

Transports

  • Abonnement TER BreizhGo

ter.sncf.com

  • Participation de l’employeur aux frais de transport

La moitié de l’abonnement de transports publics de l’alternant peut être prise en charge par l’entreprise d’accueil

Les autres aides

  • Aide au financement du permis de conduire

Les conditions : être âgé d’au moins 18 ans, être titulaire d’un contrat d’apprentissage en cours d’exécution, être engagé dans la préparation du permis B.

D’un montant de 500€, l’aide permet de financer une partie de votre permis de conduire, contactez le Centre d’alternance et de formation continue de l’IUT :

cafc.iutbrestmorlaix@univ-brest.fr

  • Prime d’activité

Cette prime permet de bénéficier d’un complément de revenus d’activité professionnelle.

Pour vérifier votre éligibilité, rendez-vous sur le simulateur de la CAF : www.caf.fr

 

Les droits et devoirs de l’alternant

Les droits

  • une rémunération correspondant à un pourcentage du SMIC pendant toute la durée du contrat (même durant les semaines de formation)
  • une période d’essai de 45 jours en comptant uniquement les jours présents en entreprise  pour un contrat d’apprentissage. 1 mois en contrat de professionnalisation à partir de la date de début de contrat
  • une visite médicale qui doit avoir lieu dans les 2 mois qui suivent l’embauche
  • une affiliation au régime général de l’assurance maladie et un accès à la mutuelle de l’entreprise
  • des congés spéciaux rémunérés pour préparer les examens (pour les apprentis uniquement : 5 jours ouvrables pour la préparation directe des épreuves dans le mois qui précède les épreuves L 6222-35 du Code du travail).En cas d’événement familial, des congés sont prévus dans la loi ou la convention collective.
  • 5 semaines de congés payés par an (l’employeur a le droit de décider de la période à laquelle l’apprenti peut prendre ses congés)
  • la prise en charge des frais de déplacement professionnels
  • la possibilité de s’inscrire en tant que demandeur d’emploi à l’issue de son contrat
  • l’acquisition des droits à la retraite
  • une prise en charge totale des frais de formation. L’alternant sous statut d’apprenti doit cependant payer la CVEC (Contribution à la vie étudiante et de campus)
  • l’inscription universitaire en tant qu’apprenti (contrat d’apprentissage) ou de stagiaire de la formation continue (contrat de professionnalisation) et de la délivrance d’une carte d’étudiant
  • l’accès aux services universitaires

Les devoirs

  • signer son contrat de travail (CERFA)
  • respecter le règlement intérieur de son entreprise d’accueil et  se conformer aux règles d’hygiène et sécurité
  • être présent en entreprise et respecter ses horaires de travail
  • être présent en cours et se présenter aux examens
  • justifier ses absences et retards. Il est fait obligation à l’apprenti de signaler son absence à son employeur ainsi qu’au CFA dans la journée

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