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      • Assemblée générale de la licence professionnelle DistriSup

          • La licence professionnelle DistriSup Management s’appuie sur 13 enseignes nationales partenaires. Cette formation a ouvert ses portes à l’IUT de Brest-Morlaix dès 1999.
          • Une formation qui s’appuie sur un solide réseau national

            La licence professionnelle DistriSup Management s’appuie sur 13 enseignes nationales partenaires. Cette formation a ouvert ses portes à l’IUT de Brest-Morlaix dès 1999. Les étudiants bénéficient d’une formation reconnue dispensée par des experts de la Grande Distribution. Les étudiants sont formés aux métiers de chef de rayon et peuvent évoluer vers chef de secteur, voire directeur de magasin.

            Une synergie entre professionnels leaders sur le marché et enseignants

            L’Assemblée générale  biannuelle du réseau de formation DistriSup Management s’est tenue à l’IUT de Brest-Morlaix du 1er au 2 Décembre 2016. L’occasion de regrouper une dizaine de représentants des enseignes de la grande distribution ainsi que les Directeurs d’études de cette licence professionnelle. Carrefour, Casino, Métro, Monoprix, Lidl, Toys'R'us et bien d’autres ont présenté leurs attentes et leurs retours par rapport à l’alternance.

            Une Assemblée générale collaborative

            Sur un format de deux jours, les représentants ont échangé sur l’avenir de la formation en licence professionnelle DistriSup. L’occasion d’ajuster les enseignements au plus près des attentes des praticiens d’entreprise. Le sujet de la vente en magasin à l’heure du multicanal a notamment été abordé avec beaucoup d’intérêt. Les achats en ligne, l’expertise du client en magasin bousculent les codes. Le rôle du manager de rayon est en parti commercial et logistique mais il doit également adapter ses pratiques managériales aux nouveaux modes de consommation.

            70% des étudiants diplômés reçoivent une promesse d’embauche

            L’objectif de cette formation est double : révéler les talents de manager des étudiants et répondre aux attentes des entreprises en termes de recrutement et de ressources humaines.

            Pour cela, les leaders des grandes enseignes s’engagent pour l’emploi. En moyenne, 70% des étudiants diplômés reçoivent une proposition d’embauche. Avec le système d’alternance en contrat professionnel ou apprentissage, ils sont rémunérés à hauteur de 80% du SMIC.

             

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